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軌道公司組織召開集團公司“第一期優秀中青年干部遞進培訓班”學員代表分享會

永利博 為深入貫徹知識管理理念,加強“知識共享”與“知識增值”,10月26日,軌道公司組織召開集團公司“第一期優秀中青年干部遞進培訓班”學員代表學習分享會,公司黨委副書記、職工董事、工會主席龍潛,成南達公司工程管理部部長陳卓,就參加學習培訓情況與干部職工代表進行分享。公司本部及所屬企業近40人參加會議。

永利博 會上,陳卓同志主要分享了對華為企業管理之“道”的認識,并結合公司實際,分析了國有企業和民營企業在管理制度、營銷模式、分配機制上的差異。表示此次為期8周的學習培訓獲益良多,個人得到黨性錘煉、理論學習、視野開拓、能力提升,對企業管理有了更深層次的認識與思考。

龍潛同志介紹了在省委黨校、浙江大學、華為公司和系統內部調研4個階段學習及參訪情況,并就“提升戰略思維、建設優秀團隊、增強學習能力、強化績效管理、做好戰略解碼”五個方面進行了深入淺出地分享。他表示,今年是“十三五”規劃收官之年、“十四五”規劃奠基之年,集團公司提出了大力實施“1236”發展戰略和實現“7816”發展目標,軌道公司作為集團三大核心主業板塊之一,全體干部職工要主動踐行集團“奉獻、忠誠、創新、引領”的核心價值觀,積極搶抓西部交通補短板、成渝地區雙城經濟圈和交通強省建設等重大戰略機遇,明確戰略目標,分解戰略任務,深化績效考核,建立學習型組織,提升管理水平,為集團加快構建全國一流的綜合類交通投資集團貢獻軌道力量。

本次培訓成果分享,有事例、有數據、有感悟、信息量大,軌道公司全體員工將以此為契機,堅持學以致用、用以促學,時刻保持空杯心態,且思且行且悟,助力集團高質量發展。